Profil de l'entreprise

Chez UKG, notre raison d’être, ce sont les gensMC. Nos solutions en matière de RH, de paie et de gestion du personnel aident les organisations à réaliser des résultats positifs pour tous et toutes. Et nos employés, qui conçoivent ces solutions et soutiennent notre entreprise, sont des personnes talentueuses, collaboratrices et novatrices qui sont capables de résoudre les problèmes. Nous nous efforçons de créer une culture d’appartenance et une expérience professionnelle qui outille notre personnel, tant au travail qu’à la maison. Nos avantages sociaux démontrent que tous les aspects de votre personne sont importants pour nous et comprennent notamment des programmes d’aide à l’adoption et à la maternité de substitution et des programmes de remboursement des frais de scolarité et de bien-être. Nos groupes de ressources pour les employés offrent un lieu chaleureux pour travailler, apprendre et interagir avec des personnes qui partagent vos passions et intérêts. Qu’attendez-vous? Apprenez-en davantage à l’adresse https://fr.ukg.ca/a-propos/carrieres #WeAreUKG #NousSommesUKG

Description

Chez UKG, notre raison d’être, ce sont les gens. Nos solutions en matière de RH, de paie et de gestion du personnel aident les organisations à réaliser des résultats positifs pour tous et toutes. Et nos employés, qui conçoivent ces solutions et soutiennent notre entreprise, sont des personnes talentueuses, collaboratrices et novatrices qui sont capables de résoudre les problèmes. Nous nous efforçons de créer une culture d’appartenance et une expérience professionnelle qui outille notre personnel, tant au travail qu’à la maison. Nos avantages sociaux démontrent que tous les aspects de votre personne sont importants pour nous et comprennent notamment des programmes d’aide à l’adoption et à la maternité de substitution et des programmes de remboursement des frais de scolarité et de bien-être. Nos neuf groupes de ressources pour les employés offrent un lieu chaleureux pour travailler, apprendre et interagir avec des personnes qui partagent vos passions et intérêts. Qu’attendez-vous? Apprenez-en davantage à l’adresse ********fr.ukg.ca/a-propos/carrieres
#WeAreUKG #NousSommesUKG

Nous avons une excellente occasion pour que vous vous joigniez à notre équipe mondiale des ressources humaines de haut niveau au sein de notre organisation de relations avec les employés qui soutient le Canada! Vous fournirez la majorité du soutien en matière de relations avec les employés et un certain soutien aux partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH), en effectuant le bon travail au bon moment. Vous aurez la responsabilité de conseiller et d’influencer la direction sur tous les aspects de la gestion et de la direction du personnel et de développer des capacités de consultation en RH exceptionnelles qui font en sorte qu’UKG demeure un lieu de travail incroyable.

À propos du poste :
En tant que généraliste principal(e) en ressources humaines, vous couvrirez toutes les activités canadiennes dont la clientèle comprend les ventes et le marketing, le génie, les produits, l’innovation et le nuage (EPIC), les services mondiaux, et les services généraux et administratifs. Vous travaillerez étroitement avec la direction, le service des relations avec les employés et nos PARH dans la mise en
œuvre de programmes de RH d’entreprise. Vous soutiendrez les employés dans plusieurs provinces en tant qu’expert(e) sur les normes d’emploi provinciales pour les provinces de l’Ontario, du Québec, de la Colombie-Britannique, de l’Alberta, du Manitoba et du Nouveau-Brunswick. La plupart des employés se situent au Québec (Montréal) et en Ontario (Toronto). La personne dont la candidature est retenue doit être bilingue (anglais et français canadien) et travailler sur place à Montréal.

Rôles et responsabilités, Vos responsabilités incluront un vaste éventail de domaines importants, notamment
• Expertise en matière de relations avec les employés : Agir à titre d’expert(e) incontournable
pour les relations avec les employés au sein des activités canadiennes.
• Gérer la gestion du rendement, les enquêtes, les licenciements, les plaintes des employés et des clients, les relations de travail, et l’administration des politiques.
• Soutien de généraliste en RH : Fournir un soutien de généraliste complet en RH en participant activement aux projets et à différentes initiatives liées aux RH.
• Résolution proactive des problèmes : Adopter une approche proactive pour aborder les causes
profondes des préoccupations des employés, en mettant en œuvre des solutions systématiques pour favoriser un milieu de travail positif.
• Partenariat stratégique : Collaborer étroitement avec les équipes de direction et les partenaires d’affaires en RH pour offrir des conseils stratégiques sur tous les aspects de la gestion du personnel et de la direction.
• Optimisation organisationnelle : Travailler en collaboration avec la direction et les PARH afin
d’améliorer le rendement organisationnel, la gestion des talents, l’encadrement, le perfectionnement des employés, la gestion des changements, la planification de la main-d’œuvre et la planification de la relève.
• Observations basées sur les données : Compiler et analyser des rapports statistiques pour extraire des observations significatives sur les tendances, lesquelles seront communiquées aux parties prenantes de l’entreprise, ainsi qu’aux PARH et à l’équipe de direction de l’efficacité organisationnelle.

Exigences

***Nous vous remercions de soumettre un CV en anglais afin d’en faciliter la révision par les parties prenantes aux États-Unis.***

Exigences requises :
• Minimum de sept ans d’expérience en matière de ressources humaines et de relations avec les employés.
• Bilinguisme (anglais et français canadien), tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Connaissances approfondies du droit du travail canadien, particulièrement sur les normes d’emploi provinciales pour les provinces de l’Ontario, du Québec, de la Colombie-Britannique, de l’Alberta, du Manitoba et du Nouveau-Brunswick.
• Expérience professionnelle dans l’orientation des priorités stratégiques qui ont une incidence importante sur l’entreprise.

Exigences souhaitées :
• Diplôme en ressources humaines ou expérience équivalente.
• Expérience en structuration organisationnelle, en encadrement, en renforcement d’équipe, en rémunération, en relations avec les employés, en formation et en mise en œuvre de programmes de RH.
• Personne coopérative et orientée sur le client avec la capacité d’instaurer la confiance et d’établir de solides relations à tous les niveaux de l’organisation.
• À l’aise de remettre en question le statu quo.
• Capacité à influencer et à orienter les priorités auprès de la haute direction.
• Expérience dans le secteur des logiciels ou de la haute technologie, un atout.
• Volonté de voyager environ 10 % du temps.

Avis de non-responsabilité