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Manager, Technical Program Management

Información General

Endroit:

Montreal - Quebec - Canada

Fonction:

Développement logiciels et produits

No. réf. :

20220023112

Description & Requirements

Description

Le candidat sera à la fois un gestionnaire de personnes et un gestionnaire de programmes ; gère une équipe d’employés professionnels; est responsable des processus de dotation en personnel et d’équipe. Adapte les plans et définit les buts de l’équipe pour atteindre les objectifs définis par la haute direction. Est responsable du rendement et des résultats de l’équipe. Formule des conseils éclairés aux subordonnés directs à propos des enjeux opérationnels ou techniques.
En tant que gestionnaire de programmes :
• Vous possédez une connaissance approfondie des principes, théories et concepts de la gestion de programmes/projets pour planifier, gérer et contrôler les projets
• Vous tirez parti de votre expérience approfondie et étendue dans la pratique de la gestion de programmes, y compris la planification de programmes, la gestion des risques et les rapports. Travaille de manière indépendante, en demandant un minimum d'encadrement dans des situations complexes et des risques dans l'ensemble des services qui pourraient avoir un impact sur le calendrier ou la livraison de valeur commerciale, de qualité des produits ou d’importantes fonctionnalités.
En tant que gestionnaire de personnes :
• Comprend les tendances opérationnelles actuelles et intègre les pratiques exemplaires du secteur d’activités dans sa propre équipe afin d’améliorer l’efficacité pour atteindre les objectifs fixés
• Gère les priorités et agit en tant que conseiller; responsable de l’épanouissement et du perfectionnement des subordonnés directs
• A un impact sur le rendement quotidien et les résultats généraux de l’équipe en gérant les priorités et les ressources
• Crée des relations avec la direction du domaine fonctionnel et ses collègues gestionnaires à travers l’organisation
• Modélise et encadre les autres dans le cadre de notre philosophie d'appropriation, qui consiste à prendre des initiatives pour progresser, sans attendre que les autres agissent en premier ; encadre les autres dans le cadre de notre philosophie d'insistance sur des normes élevées, qui consiste à écouter attentivement, à parler franchement, à traiter les autres avec respect et à travailler en collaboration pour obtenir des résultats de haute qualité

Description

Le candidat sera à la fois un gestionnaire de personnes et un gestionnaire de programmes ; gère une équipe d’employés professionnels; est responsable des processus de dotation en personnel et d’équipe. Adapte les plans et définit les buts de l’équipe pour atteindre les objectifs définis par la haute direction. Est responsable du rendement et des résultats de l’équipe. Formule des conseils éclairés aux subordonnés directs à propos des enjeux opérationnels ou techniques.
En tant que gestionnaire de programmes :
• Vous possédez une connaissance approfondie des principes, théories et concepts de la gestion de programmes/projets pour planifier, gérer et contrôler les projets
• Vous tirez parti de votre expérience approfondie et étendue dans la pratique de la gestion de programmes, y compris la planification de programmes, la gestion des risques et les rapports. Travaille de manière indépendante, en demandant un minimum d'encadrement dans des situations complexes et des risques dans l'ensemble des services qui pourraient avoir un impact sur le calendrier ou la livraison de valeur commerciale, de qualité des produits ou d’importantes fonctionnalités.
En tant que gestionnaire de personnes :
• Comprend les tendances opérationnelles actuelles et intègre les pratiques exemplaires du secteur d’activités dans sa propre équipe afin d’améliorer l’efficacité pour atteindre les objectifs fixés
• Gère les priorités et agit en tant que conseiller; responsable de l’épanouissement et du perfectionnement des subordonnés directs
• A un impact sur le rendement quotidien et les résultats généraux de l’équipe en gérant les priorités et les ressources
• Crée des relations avec la direction du domaine fonctionnel et ses collègues gestionnaires à travers l’organisation
• Modélise et encadre les autres dans le cadre de notre philosophie d'appropriation, qui consiste à prendre des initiatives pour progresser, sans attendre que les autres agissent en premier ; encadre les autres dans le cadre de notre philosophie d'insistance sur des normes élevées, qui consiste à écouter attentivement, à parler franchement, à traiter les autres avec respect et à travailler en collaboration pour obtenir des résultats de haute qualité

Qualifications

• Avoir suivi une formation de gestion des programmes auprès du Project Management Institute
• Dirige la vision au sein d'équipes interfonctionnelles pour élaborer le plan. Examine l'état des projets et s'assurer que les progrès sont conformes aux objectifs globaux du programme
• Fournit des conseils et parfois met au défi les dirigeants d'envisager des alternatives qui pourraient être plus avantageuses pour UKG. Démontre une volonté d'identifier, de comprendre et de donner la priorité à la satisfaction des besoins du client.
• Identifie et s'approprie les opportunités de servir de leader d'opinion aux niveaux de l'équipe et du projet.
• Tient les membres de l'équipe, les parties prenantes et soi-même responsables des engagements pris à l'égard du programme et d’UKG. Remonte à la source si nécessaire pour aider à améliorer les comportements dans l'ensemble de l'organisation.
• Gère les dépendances du programme et s'assurer que les parties prenantes comprennent et travaillent en tenant compte de ces interdépendances
• Dirige des initiatives visant à améliorer le mode de fonctionnement de l'organisation Global PMO afin d'aider UKG à atteindre les objectifs de l'entreprise au sein de diverses équipes interfonctionnelles
• Contribue aux activités de planification stratégique des produits actuels pour le prochain exercice fiscal
• Identifie, analyse et facilite l'atténuation et la résolution des problèmes/risques susceptibles de compromettre les engagements avec un soutien minimal
• Crée et réalise des présentations, élabore des communications et communique avec des publics interfonctionnels, tant en interne qu'en externe
• Gère l'effort d'exécution du programme en faisant appel à des équipes d'intervention, souvent entre les services et les fonctions
• Communique des concepts complexes; anticipe les objections potentielles et influence les autres de manière à ce qu’ils adoptent un certain point de vue

Profil de l'entreprise

À UKG, notre priorité, ce sont les gens.  UKG combine la force et l’innovation d’Ultimate Software et de Kronos en réunissant deux cultures primées axées sur les employés.  Nos employés forment un groupe extraordinaire de gens talentueux, énergiques et innovants qui ont à cœur bien plus que le travail.  Nous nous efforçons de créer une culture d’appartenance et une expérience pour les employés qui les responsabilisent.  UKG compte plus de 13 000 employés dans le monde et est reconnue pour sa culture organisationnelle inclusive.  Êtes-vous prêt.e à être inspiré.e?  Apprenez-en plus au www.ukg.com/careers.
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