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Senior Recruiter- Bilingual FR/ENG

Información General

Endroit:

Montreal - Quebec - Canada

Fonction:

Ressources humaines

No. réf. :

20210019912

Description & Requirements

Description

*S'il vous plaît, veuillez joindre un CV en anglais*
Le recruteur principal est chargé de piloter tous les aspects du processus de recrutement pour la fonction d’ingénierie en établissant de solides relations avec les partenaires des ressources humaines, les responsables de l’embauche et la haute direction. Le recruteur doit établir des partenariats avec diverses équipes de gestion afin d’élaborer des stratégies uniques de recherche de candidats pour répondre aux besoins d’embauche dans des délais serrés. Il devra aussi constituer et entretenir un bassin permanent de candidats pour des ensembles de compétences essentielles et spécialisées à l’aide notamment de la recherche, du réseautage et de l’information dans les bases de données; recruter et mener des entrevues comportementales de divers candidats pour sélectionner les plus qualifiés; projeter une image professionnelle à l’interne et à l’externe; comprendre les enjeux et les défis opérationnels et organisationnels en ce qui a trait aux talents; gérer toutes les activités liées aux demandes en mettant l’accent sur la qualité de l’embauche et de l’expérience du candidat. Le recruteur principal doit gérer le cycle entier de recrutement pour les postes exemptés et non exemptés pour l’ensemble de l’ingénierie.
Responsabilités :
• Agir à titre de conseiller en matière de talents auprès de la direction en développant et en déployant des stratégies de recrutement dans un marché hautement concurrentiel.
• Prendre en charge la recherche, le tri, les entrevues, l’évaluation et la négociation de l’offre d’emploi.
• Tirer parti de tous les aspects de l’établissement d’un bassin de candidats et du développement des candidats, y compris l’affichage des offres d’emploi, l’exploration des sites d’emploi, la recherche sur Internet, le réseautage social, les recommandations à l’employeur et les événements de réseautage.
• Offrir une excellente expérience aux candidats par une bonne communication et une rétroaction rapide, ainsi qu’en ayant bien préparé l’entrevue dans un format efficace.
• Suivre les mesures et utiliser les données pour l’analyse stratégique des campagnes de recrutement et des stratégies d’établissement d’un bassin de candidats.
• Encadrer les recruteurs débutants dans tous les aspects du cycle de recrutement.
• Maintenir un niveau élevé de confidentialité des renseignements sur les employés.

Description

*S'il vous plaît, veuillez joindre un CV en anglais*
Le recruteur principal est chargé de piloter tous les aspects du processus de recrutement pour la fonction d’ingénierie en établissant de solides relations avec les partenaires des ressources humaines, les responsables de l’embauche et la haute direction. Le recruteur doit établir des partenariats avec diverses équipes de gestion afin d’élaborer des stratégies uniques de recherche de candidats pour répondre aux besoins d’embauche dans des délais serrés. Il devra aussi constituer et entretenir un bassin permanent de candidats pour des ensembles de compétences essentielles et spécialisées à l’aide notamment de la recherche, du réseautage et de l’information dans les bases de données; recruter et mener des entrevues comportementales de divers candidats pour sélectionner les plus qualifiés; projeter une image professionnelle à l’interne et à l’externe; comprendre les enjeux et les défis opérationnels et organisationnels en ce qui a trait aux talents; gérer toutes les activités liées aux demandes en mettant l’accent sur la qualité de l’embauche et de l’expérience du candidat. Le recruteur principal doit gérer le cycle entier de recrutement pour les postes exemptés et non exemptés pour l’ensemble de l’ingénierie.
Responsabilités :
• Agir à titre de conseiller en matière de talents auprès de la direction en développant et en déployant des stratégies de recrutement dans un marché hautement concurrentiel.
• Prendre en charge la recherche, le tri, les entrevues, l’évaluation et la négociation de l’offre d’emploi.
• Tirer parti de tous les aspects de l’établissement d’un bassin de candidats et du développement des candidats, y compris l’affichage des offres d’emploi, l’exploration des sites d’emploi, la recherche sur Internet, le réseautage social, les recommandations à l’employeur et les événements de réseautage.
• Offrir une excellente expérience aux candidats par une bonne communication et une rétroaction rapide, ainsi qu’en ayant bien préparé l’entrevue dans un format efficace.
• Suivre les mesures et utiliser les données pour l’analyse stratégique des campagnes de recrutement et des stratégies d’établissement d’un bassin de candidats.
• Encadrer les recruteurs débutants dans tous les aspects du cycle de recrutement.
• Maintenir un niveau élevé de confidentialité des renseignements sur les employés.

Qualifications

5 ans d'expérience je en recrutement stratégique au sein d’une entreprise.
• Solide expérience et connaissance du recrutement technique pour une société de génie logiciel ou d’infonuagique.
• Expérience avérée en recrutement pour une grande variété de compétences et de postes, allant du contributeur individuel à la haute direction, dans un environnement de haute technologie.
• Capacité avérée à obtenir des résultats de recrutement dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide, exigeant et à forte croissance.
• Expertise en recrutement direct et en établissement de bassins de candidats en utilisant diverses méthodes et approches.
• Solides compétences en gestion de clients, doublées d’une capacité à instaurer la confiance et la crédibilité auprès des candidats et des responsables qui ont des besoins en recrutement.
• Expérience avérée en prestation de conseils en matière de talents au moyen de recherche et de présentation de données pour influencer les décisions d’embauche.
• Solides compétences en matière d’orientation et de collaboration en équipe.
• Expérience des politiques et procédures d’emploi, y compris les réglementations relatives à l’égalité d’accès à l’emploi, au Programme de contrats fédéraux (PCF), à l’équité salariale et à Loi canadienne sur l’accessibilité.
• Excellentes compétences de communication tant à l’oral qu’à l’écrit; solides compétences de présentation, d’organisation et de gestion du temps, ainsi que la capacité à établir les priorités et à respecter les délais.

Profil de l'entreprise

À UKG, notre priorité, ce sont les gens.  UKG combine la force et l’innovation d’Ultimate Software et de Kronos en réunissant deux cultures primées axées sur les employés.  Nos employés forment un groupe extraordinaire de gens talentueux, énergiques et innovants qui ont à cœur bien plus que le travail.  Nous nous efforçons de créer une culture d’appartenance et une expérience pour les employés qui les responsabilisent.  UKG compte plus de 13 000 employés dans le monde et est reconnue pour sa culture organisationnelle inclusive.  Êtes-vous prêt.e à être inspiré.e?  Apprenez-en plus au www.ukg.com/careers.
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