Profil de l'entreprise

Chez UKG, notre raison d’être, ce sont les gensMC. Nos solutions en matière de RH, de paie et de gestion du personnel aident les organisations à réaliser des résultats positifs pour tous et toutes. Et nos employés, qui conçoivent ces solutions et soutiennent notre entreprise, sont des personnes talentueuses, collaboratrices et novatrices qui sont capables de résoudre les problèmes. Nous nous efforçons de créer une culture d’appartenance et une expérience professionnelle qui outille notre personnel, tant au travail qu’à la maison. Nos avantages sociaux démontrent que tous les aspects de votre personne sont importants pour nous et comprennent notamment des programmes d’aide à l’adoption et à la maternité de substitution et des programmes de remboursement des frais de scolarité et de bien-être. Nos groupes de ressources pour les employés offrent un lieu chaleureux pour travailler, apprendre et interagir avec des personnes qui partagent vos passions et intérêts. Qu’attendez-vous? Apprenez-en davantage à l’adresse https://fr.ukg.ca/a-propos/carrieres #WeAreUKG #NousSommesUKG

Description

UKG est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) principal(e) des produits pour diriger notre stratégie de la gestion du capital humain. Vous jouerez un rôle crucial dans la conduite de l’innovation. À mi-chemin entre la stratégie de haut niveau, la direction du personnel et l’exécution pratique, vous connaissez bien la stratégie des produits et de l’entreprise, vous êtes capable de communiquer habilement et vous vous passionnez pour l’importance de la technologie dans la résolution des problèmes complexes de l’entreprise.

À ce poste, vous dirigerez une équipe de professionnels de la gestion des produits en comprenant parfaitement le marché, les besoins des utilisateurs et la dynamique de la concurrence afin de définir et de mettre en œuvre des feuilles de route stratégiques. Pour réussir, il faut collaborer avec les partenaires de développement et les pairs du portefeuille, ainsi qu’avec les parties prenantes internes et externes. Avec une approche axée sur les produits, vous jouez le rôle d’un(e) chef(fe) d’entreprise chargé(e) de stimuler les ventes, la satisfaction de la clientèle et la qualité du service.

Les personnes retenues sont très motivées, innovantes et axées sur les solutions. Elles ont de l’expérience dans l’élaboration de stratégies cohérentes, dans l’engagement de la clientèle et de la clientèle potentielle, dans la collaboration avec l’expérience utilisateur et dans l’exécution rapide. Une expérience avérée dans l’obtention de résultats, une présentation et un récit dynamiques, ainsi qu’un style de leadership inspirant sont autant de compétences essentielles pour ce poste.

Les personnes recherchées ont de l’expérience dans certains aspects de l’industrie de la gestion du capital humain ou dans la gestion de produits SaaS.

Responsabilités :
• Comprendre la discipline de la gestion du capital humain depuis le sommet jusqu’à la base, en mettant l’accent sur la gestion des effectifs et la planification.
• Analyser les possibilités globales du marché et tenir compte des forces et des faiblesses en matière de lacunes, de positionnement et de processus d’achat.
• Formuler et communiquer une stratégie de haut niveau pour le portefeuille de produits, en veillant à ce que les plans créent la solution commerciale la plus convaincante tout en assurant un positionnement concurrentiel global sur le marché et des solutions à forte valeur ajoutée qui résolvent réellement les problèmes de la clientèle.
• Veiller à ce qu’il existe une stratégie de portefeuille globale alignée sur nos objectifs opérationnels et organisationnels.
• Travailler en partenariat avec l’ingénierie pour planifier, suivre et accorder les ressources dans l’ensemble du groupe afin de garantir la réalisation des objectifs de la feuille de route.
• Faire preuve d’une imagination débordante, mais aussi d’un sens aigu des priorités (vous n’avez pas de mal à dire « non »)
• Mettre l’accent sur l’amélioration des processus et la discipline du « commerce des produits ».
• Diriger et développer une équipe de directeurs/gestionnaires de produits et d’expérience utilisateur.
• Être capable d’approfondir les obstacles fonctionnels/techniques avec les ingénieurs/architectes ainsi que les discussions stratégiques avec les dirigeants.

Exigences

Exigences :
• 10 à 15 ans ou plus dans la gestion des produits au sein d’une organisation axée sur la technologie.
• Vous avez fait vos preuves en matière de direction, d’encadrement et de mentorat d’équipes chargées des produits et de l’expérience utilisateur.
• Une personne à l’esprit analytique, axé sur les mesures, profondément empathique et qui adopte une approche centrée sur l’utilisateur.
• Une personne qui prône la façon dont la technologie peut débloquer la valeur de l’entreprise et l’expérience de la clientèle.
• Historique et réputation en matière d’écoute des utilisateurs, de compréhension de leurs besoins et de création d’améliorations pour répondre à ces besoins.
• Excellente expérience de l’élaboration et de l’exécution de la stratégie produit par le biais de feuilles de route et d’une collaboration étroite avec l’ingénierie.
• Engagement en faveur de la collaboration et capacité à travailler avec d’autres unités opérationnelles pour élaborer des solutions itératives qui apportent en permanence de la valeur ajoutée.
• Si vous n’avez pas d’expérience dans le domaine de la gestion du capital humain, vous avez fait vos preuves en entrant dans un nouvel espace et en développant rapidement votre expertise.
• Vous croyez fermement au changement et faites preuve d’un état d’esprit de croissance.

Avis de non-responsabilité